Pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnancem, který aktuálně není přítomen v práci z důvodu ošetřování člena rodiny, je možné zrušit i v době, kdy je na OČR. Nemusíte tedy čekat, až se vrátí do práce nebo až jeho nepřítomnost překročí 14. den. Zákaz jednostranného zrušení pracovního poměru ve 1 nový názor. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Při rozvázání pracovního poměru bez uvedení závažného důvodu je uchazeči o zaměstnání (v evidenci Úřadu práce ČR) vyplácena podpora v nezaměstnanosti v redukované výši. Situaci, kdy je provozovna dočasně uzavřena, lze řešit za pomoci některých opatření vlády, přičemž pracovní poměr zůstane zachován. Náhrada by byla v tomto případě vyplácena pouze do doby, kdy došlo ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době (pozor na ustanovení § 69 ZP). Další možností je ponechat zaměstnance v pracovním poměru. V tomto případě se zkušební doba podle § 35 odst. 4 ZP prodlužuje (o dobu pracovní neschopnosti). Od okamžitého zrušení pracovního poměru podle těchto zákonných ustanovení je zapotřebí odlišit zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Totiž, samotná skutečnost, že se pracovní poměr ruší ve zkušební době, ještě neznamená, že se vždy musí jednat o zrušení pracovního poměru podle § 66 zákoníku práce . Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 písm. Paušál pro rok 2024 je stanovený ve vyhlášce č. 397/2023 Sb. a Základními typy rozvázání a ukončení pracovního poměru jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době. Rozvázání pracovního poměru. Podle Zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen těmito způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. FerU.